2. Migracyjna Konferencja Rad Zakładowych w Lipsku: Solidarność nie zna granic
W dniach 16-18 września 2026 roku w Lipsku odbyła się 2. Migracyjna Konferencja Rad Zakładowych (2. Migrationspolitische BR-Tagung) organizowana przez resort migracji IG Metall. Trzy dni pełne dyskusji, warsztatów, spotkań i inspirujących rozmów pokazały, że różnorodność w naszych zakładach pracy jest siłą, a solidarność pozostaje fundamentem działalności związkowej.
Już w środowy wieczór uczestniczki i uczestnicy zostali serdecznie powitani w Lipsku. Oficjalnego otwarcia dokonał Michael Hecker, drugi pełnomocnik IG Metall Leipzig. Swoim wystąpieniem stworzył doskonałe wprowadzenie do konferencji poświęconej wyzwaniom i szansom, jakie niesie ze sobą wielokulturowe środowisko pracy.
Szczególnie cieszyła liczna obecność członków rad zakładowych polskiego pochodzenia. Do Lipska przyjechali koledzy i koleżanki pełniący funkcje rad zakładowych w swoich przedsiębiorstwach od wybrzeża Morza Północnego aż po granicę z Czechami, między innymi z Hamburga, Pasewalku i Görlitz. Ich zaangażowanie zostało przyjęte przez uczestników gromkimi brawami. Ciepłe słowa powitania skierowała do nich również Christiane Benner, pierwsza przewodnicząca IG Metall, podkreślając znaczenie pracowników o doświadczeniu migracyjnym dla ruchu związkowego i współdecydowania w zakładach pracy.
Różnorodność tematów podczas warsztatów
Pierwszy dzień konferencji upłynął pod znakiem intensywnej pracy warsztatowej. Uczestnicy mogli wymieniać doświadczenia oraz wspólnie wypracowywać rozwiązania dotyczące najważniejszych wyzwań współczesnego świata pracy.
Odbyły się następujące warsztaty:
- Sztuczna inteligencja w zakładzie pracy: jak unikać dyskryminacji i jakie możliwości daje współdecydowanie
- Wspólne kształtowanie transformacji: perspektywy migrantów w radach zakładowych oraz pracowników przemysłu motoryzacyjnego
- Wzmocnienie kompetencji dla skutecznej pracy rad zakładowych
- Kształtowanie społeczeństwa migracyjnego: wzmacnianie solidarności i przezwyciężanie rasizmu
Dyskusje były bardzo praktyczne i pokazały, jak ważna jest rola rad zakładowych przy wdrażaniu nowych technologii, zarządzaniu procesami transformacji oraz przeciwdziałaniu dyskryminacji w miejscu pracy.
Żywe debaty i mocne przesłania
Jednym z najważniejszych punktów programu była dyskusja panelowa z udziałem przedstawicieli związków zawodowych i zakładów pracy.
Daniel Friedrich, przewodniczący okręgu IG Metall Küste, wspólnie z członkami rady zakładowej BMW Leipzig opowiadał o projektach skierowanych do pracowników z doświadczeniem migracyjnym. Szczególną uwagę poświęcono programom nauki języka niemieckiego oraz działaniom podnoszącym kwalifikacje zawodowe, które otwierały pracownikom nowe możliwości rozwoju.
Przedstawiciele Daimler Buses prezentowali przykłady aktywnego zaangażowania pracowników o pochodzeniu migracyjnym w działalność związkową oraz pozytywnego wpływu ich uczestnictwa na kulturę organizacyjną przedsiębiorstwa.
Duże zainteresowanie wzbudziło także wystąpienie przewodniczącej rady zakładowej Birkenstock Görlitz. Zwróciła ona uwagę na fakt, że również dziś w Niemczech istnieją zakłady pracy, w których warunki płacowe wielu pracowników znajdują się jedynie nieznacznie powyżej ustawowego wynagrodzenia minimalnego. Jej słowa wywołały intensywną i pełną emocji dyskusję, pokazując, że godne warunki pracy nie są czymś oczywistym i wymagają ciągłego zaangażowania związków zawodowych oraz rad zakładowych.
Debaty były momentami bardzo emocjonalne, ale właśnie ta szczerość i otwartość sprawiły, że konferencja była tak wartościowa. Różne doświadczenia i perspektywy nie dzieliły uczestników, lecz wzbogacały wspólną dyskusję.
Wspólnie przeciw wykluczeniu i przesunięciu społecznemu na prawo
Ostatniego dnia odbył się panel w formule Fishbowl pod hasłem:
„Równość i uczestnictwo w zakładzie pracy: wspólnie przeciw wykluczeniu i prawicowym tendencjom społecznym”
W dyskusji udział wzięli:
- Natalie Pawlik – Pełnomocniczka Rządu Federalnego ds. Migracji, Uchodźców i Integracji,
- Vanessa Barth – kierująca obszarem programowym „Podstawy i Strategia” w IG Metall,
Dyskusja pokazała, że demokracja, udział i wzajemny szacunek nie są jedynie abstrakcyjnymi pojęciami. Zaczynają się one każdego dnia w naszych zakładach pracy. Tam, gdzie ludzie o różnym pochodzeniu, języku i kulturze pracują razem, pojawiają się wyzwania, ale przede wszystkim ogromne możliwości. Zadaniem współdecydowania jest te możliwości wykorzystać i stanowczo przeciwstawiać się wszelkim formom wykluczenia.
Więcej niż czerwone flagi, strajki i gwizdki
Konferencja w Lipsku po raz kolejny pokazała, że IG Metall to znacznie więcej niż czerwone flagi, strajki i gwizdki.
To przede wszystkim miejsce spotkań ludzi. Wydarzenia takie jak Migracyjna Konferencja Rad Zakładowych pozwalają poznać koleżanki i kolegów z całych Niemiec, wymieniać doświadczenia oraz uczyć się od siebie nawzajem. To tutaj można dowiedzieć się, z jakimi problemami mierzą się inni członkowie rad zakładowych, jakie rozwiązania udało im się wypracować i jakie sukcesy osiągnęli wspólnie z pracownikami.
Bardzo często takie rozmowy przeradzają się w trwałe kontakty. Z kontaktów powstają sieci współpracy, z sieci współpracy rodzą się przyjaźnie, a te nierzadko trwają przez całe życie związkowe.
Szczególnie budująca była atmosfera wzajemnego szacunku. Nawet mniejsza znajomość języka niemieckiego nie stanowiła przeszkody w nawiązywaniu kontaktów i prowadzeniu rozmów. Jak trafnie zauważył jeden z uczestników:
„Słowa nie płynęły z głowy, lecz z serca.”
To właśnie ten duch solidarności sprawił, że druga Migracyjna Konferencja Rad Zakładowych w Lipsku była wydarzeniem wyjątkowym. Był to mocny sygnał, że solidarność nie zna granic, a różnorodność czyni nasz związek silniejszym.
Lipsk pokazał, że razem możemy więcej. Razem kształtujemy przyszłość świata pracy.
Artikel: Bartosz Marosz
